工作职责：1、人力编制：根据人员编制及业务状况，分析人员现状，做好人员编制预警。 2、招聘工作：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和评估候选人，以确保招聘到符合公司需求的优秀人才。 3、员工培训：包括新员工入职培训、岗位技能培训和职业发展培训，以提升员工的专业技能和职业素养。 4、员工关系：包括员工入职、离职、调动等手续的办理，以及维护人事系统内的员工信息，如在职状态、部门、岗位等。 5、劳动合同：确保劳动合同的时效性，避免因员工入离职、调动等问题产生的劳动纠纷。 6、人事档案：包括纸质和电子资料的整理和维护，如部门组织架构、岗位职级、员工花名册等。 7、薪酬福利：劳务派遣人员薪资及劳务费的核算，社保公积金及雇主险日常增减员、月度结算，风险分析与提示等。 8、人事信息服务：为员工提供人事政策咨询，解答相关制度疑问。 9、行政方面：客户接待、厂内参观、会议室安排等迎来送往业务，协助其它部门完成审计工作和各项体现认证，招聘视频的制作，年会和团建的组织及完成上级交给的其他临时事务性等工作。

工作职责：人事行政专员 一、员工招聘： 1.根据公司战略， 梳理各部门招聘需求 2.招聘渠道的开拓与维护，与猎聘、 51job，boss 智联、拉勾均有合作 3.招聘配置负责建立及完善招聘流程，与各业务部门深入交流，拟定招聘方案，及时有效控制执行，分析、评估招聘效果，完成业务部门人才供给。 二、员工关系： 1.负责员工的入转调离手续 2.负责员工年度社保公积金的基数核定与调整，每月增减人员及汇缴 3.员工关怀方案的制定与落地执行 4.员工人才住房补贴、居住证积分申请与续办、落户申请等相关事宜，在员工试用期、转正、晋升、离职等关键环节进行有效沟通，了解员工的工作状态、问题和需求，对于员工提出的问题给予有效的解决方案，提升团队稳定性。 三、薪酬绩效：熟悉社保公积金办理流程及当前政策，负责公司员工考勤加班统计工作，完成薪资的核算及发放，完成年度工资申报等相关工作。参与制定与完善各部门绩效考核制度，推进各部门绩效考核，收集绩效考评，分析考核结果，提出建议，并安排绩效面谈。 四、员工培训：建立培训制度体系、讲师体系、课程体系、评估体系。在培训体系推行过程中，培训讲师体系与课程体系先行，同时逐步建立和完善制度体系，最后完善评估体系。根据部门培训需求，组织开展领导力、项目管理等相关技能培训。 五、行政与活动： 1.负责年度、月度团建、生日会等活动安排 2.办公室固定资产的采购与登记 3.办公室文具类申请的审批 4.物业对接、对外事宜 5.合同文件管理 6.固定资产核对及管理

工作职责：主要负责员工考勤，招聘邀约和应聘人员的筛选，还有包括日常的协助各部门的日常事务工作，详细内容： 1.根据公司发展需要指定相关规章制度、岗位制度、员工手册、所需的表格及文件等 2.企业文化灌输、积极与领导沟通公司相关事宜 人力资源板块： 3.根据各部门招聘需求，制定相关招聘计划，做好人才储备 4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续 5、组织、安排应聘人员面试 6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 7、管理公司人事档案 8、协助实施员工培训活动 9、负责制作各项行政相关工作,例如放假通知书

工作职责：在职期间曾任职过office招聘组和门店招聘组的招聘工作 门店招聘组： 1、 主要负责全国，140多个店的招聘工作；根据门店店效、坪效、商圈情况等与区域运营部沟通确认门店编制，新店需提前一个月满编到岗，老店按月度需求完成满编招聘； 2、 人事管理：辅助及监督部门同事对员工劳动合同签订、续签、岗位调整、离职手续等办理的正规性；培训终端使用BPM系统入离职、转正、异动等流程的正确性。关注新店长对于公司人事流程、操作的熟悉度，不定期开展人事新老制度的宣导与培训； 3、 人员盘点：终端，每一季度进行一次盘点，根据单店人员结构、人员销售排名、行为表现、上级评分等分析销售与潜力不同等级员工，制定对应的人才梯队建设与人员优化改进工作，以及后期落地跟踪； 4、 劳动关系：对撤店门店提前1个月与员工沟通门店、岗位调整计划；对胜任力不符员工制定pip工作改进计划，跟踪过程，根据结果制定胜任、降级、优化等意见 5、 巡店：走访区域内所有门店，贴近一线团队，通过组织诊断、人员访谈、竞品市调等方式，扮演政委角色，发现终端问题，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 6、定期分析员工流动率，发现潜在问题，协助运营经理处理解决人员问题； 7、所有人员的入职、离职等手续办理，完善花名册 8、人员入职、离职、调动、在职证明、收入证明等事宜办理 9、协助上级领导参与公司校园招聘工作 office招聘组： 1、负责财务、社交电商、电商、培训、市场、商品、设计、it等部门的招聘工作； 2、与各部门保持紧密沟通，根据公司业务发展与用工需求，确定招聘目标与招聘要求，协助上级领导制定并执行招聘计划； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员面试，对应聘者进行面试安排，跟进候选人所有面试环节； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的和合理化建议，配合上级领导完成招聘分析报告； 5、安排新员工入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 6、负责各项招聘报表的更新，协助完成其它人事方面相关事务等。

工作职责：主要负责各门店的配货 补货 调货 退货 销售业绩 数据分析