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劳动关系双方的意思表示怎么界定?

来源:澎湃新闻·澎湃号·政务 时间:2020-07-14 作者:乳山人才网 浏览量:

近日,《中华人民共和国民法典》正式发布,这是新中国成立以来第一部以“典”命名的法律,也是第一部以“民”命名的法典,《民法典》的规定包含了公民生活的方方面面,涉及社会活动社会关系的每一个细节,被称为“社会生活的百科全书”。由于劳动法属于社会法的范畴,并未编纂在《民法典》内,但是《民法典》中的不少规定,却与劳动关系产生了交集,很多劳动保障法律问题都可以从这部被誉为社会生活百科全书的《民法典》中找到答案。

7月6日起,本号推出“《民法典》看职场”栏目,一起来看看这部大法典将对职场带来哪些影响和变化。

劳动关系双方的意思表示怎么界定?

《民法典》第一百四十条规定:“行为人可以明示或者默示作出意思表示。”所谓明示,是指行为人以口头、书面或其他可为对方直接了解的方式明确作出的意思表示;默示,是指当事人的真正意思表示不能由直接表示得知,而仅可由间接表示推知的行为。不同的意思表示,其生效时间不同。以对话方式作出的意思表示,在相对人知道其内容时生效;以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。无论是明示还是默示,行为人都可以撤回,但是撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

关于明示的意思表示,在劳动法中有很多对应情形。例如《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”辞职作为劳动者发出的意思表示,如果是当面告知用人单位的,以当面告知完毕为生效时间;如果是以电子邮件方式发送的,则以单位收到电子邮件的时间为生效时间。同理,用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,也是以解除通知送达劳动者为生效时间。因此,无论是劳动者辞职还是用人单位解雇员工,一旦通知到达对方后,发出通知的一方是不能反悔的,除非撤销辞职或解雇通知的意思表示在通知到达相对人前或者与通知同时到达相对人。

同样,关于默示的意思表示,在劳动法中也能找到相应规定。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”但是实践中,有很多合同变更并未通过书面来确定,而是采取默示的方式来实现劳动合同变更。那么,什么样的默示变更是有效的?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”根据上述规定,可通过用人单位与劳动者的行为间接推定劳动合同发生变更的,人民法院同样予以支持。


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